Vaga de Assistente de Recrutamento e Seleção II

Resumo do Cargo: Responsável por conduzir, com autonomia, processos seletivos de vagas operacionais, técnicas e istrativas, apoiando também nas estratégias de atração e relacionamento com candidatos. Atua como elo entre o RH e os gestores requisitantes, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos nas contratações. Principais Atividades: " Realizar o levantamento de perfil das vagas junto aos gestores requisitantes; " Redigir e divulgar anúncios de vagas em diversos canais (portais de emprego, redes sociais, bancos de talentos, etc.); " Realizar triagem de currículos de forma criteriosa e alinhada ao perfil solicitado; " Conduzir entrevistas individuais ou coletivas, presenciais ou por videoconferência, utilizando roteiros e técnicas adequadas à posição; " Aplicar e corrigir testes comportamentais, técnicos e situacionais, conforme a vaga; " Acompanhar candidatos em etapas internas (dinâmicas, testes práticos, entrevistas com gestores); " Manter atualizado o status dos processos seletivos nos sistemas de recrutamento (ATS) ou planilhas de controle; " Apoiar na elaboração de pareceres e relatórios de candidatos avaliados; " Apoiar em estratégias de hunting ativo e busca de talentos em redes como LinkedIn; " Garantir uma comunicação eficiente com os candidatos, promovendo uma boa experiência durante o processo; " Apoiar projetos de melhoria contínua no processo de atração e seleção; " Realizar integração de novos colaboradores, quando necessário. Formação: Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, istração ou áreas correlatas. Conhecimentos: " Sólida experiência em recrutamento de vagas operacionais, istrativas e técnicas; " Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes; " Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, Vagcatho-br.parainforma.com, Gupy, Kenoby, Pandapé, etc.); " Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint); " Desejável conhecimento básico em indicadores de R&S. Competências Comportamentais: " Boa comunicação verbal e escrita; " Organização e gestão de tempo; " Proatividade e senso de urgência; " Foco em resultados e qualidade no atendimento; " Empatia e sensibilidade na condução de entrevistas;