Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos dedicado(a) e experiente, com forte atuação em recrutamento e seleção. O candidato ideal deverá ser capaz de aplicar técnicas avançadas de seleção de talentos, garantindo a identificação e atração dos melhores candidatos para nossas equipes. Você será responsável por gerenciar diversos canais de recrutamento, avaliando e otimizando estratégias para maximizar a eficiência e a qualidade das contratações. A análise e descrição de cargos são fundamentais para sua função, exigindo um entendimento profundo das necessidades organizacionais e do mercado de trabalho. A comunicação clara e empática é essencial para garantir uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os membros da equipe. A capacidade de avaliação comportamental é um diferencial, permitindo identificar não apenas as habilidades técnicas, mas também o potencial de crescimento e adaptação dos candidatos. Organização e planejamento são virtudes que o acompanharão em todas as etapas do processo seletivo, desde a definição de necessidades até a conclusão das contratações. A resiliência e adaptabilidade são características cruciais, uma vez que o ambiente de recrutamento é dinâmico e exige respostas rápidas e eficazes a mudanças constantes. Além de ter excelentes habilidades em recrutamento e seleção, também valorizamos o desenvolvimento completo na área de Recursos Humanos. Se você tem paixão por recursos humanos e busca um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional, esta oportunidade é para você. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe comprometida em construir equipes de alto desempenho. 1. Recrutamento e Seleção " Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo " Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes " Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas " Conduzir o processo de issão (documentos, contrato, integração) 2. issão e Desligamento " Realizar o cadastro do colaborador e de contrato " Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário " Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão) " Realizar entrevista de saída para coletar s 3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios " Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus " istrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal " Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais " Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos 4. Treinamento e Desenvolvimento " Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo) " Organizar cursos, workshops ou treinamentos online " Manter o registro de treinamentos realizados " Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores 5. Avaliação de Desempenho " Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR) " Organizar ciclos de avaliação e coletar s " Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual 6. Clima Organizacional e Cultura Corporativa " Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores " Criar canais de comunicação interna eficazes " Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos) " Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia 7. Conformidade Trabalhista e Legal " Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes " Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais " Preparar documentação para fiscalizações e auditorias 8. Indicadores e Relatórios de RH " Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento " Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão " Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas